ويهدف هذا النوع من التطوير إلى تحسين الأداء المؤسسي بالطرق الأكثر فعاليّة، فهو نشاط مؤسسي مستمر لتطوير الأداء من خلال التركيز المستمر على المهارات، الثقافة وتطبيق العلم السلوكي
حيث تقدم المؤسسة مدراء لتقديم التغيير بشكل ممنهج بتطبيق مجموعة واسعة من التقنيات الإدارية، مما سيؤدي بدوره إلى مزيد من الفعاليّة على المستوى الشخصي، الجماعي والمؤسسي .
فنحن نضع ونعمل على مراقبة ومراجعة الهيكل التنظيمي للمؤسسة، بالإضافة إلى سياسات وإجراءات الموارد البشرية ، ومن ثم نضع التوصيات لإجراءات طويلة المدى،
وننهج في ذلك آخر المستجدات والنظريات العلميّة والإدارية لإدارة التغيير المؤسسي الناجح. لإيجاد حلول التغيير الأكثر تطوراً وفعالية ونجاح آمن .